Российским работодателям в большинстве случаев сложно увольнять своих сотрудников, свидетельствуют исследования социологов.
Согласно результатам опроса, проведенного специалистами сайта HeadHunter, 61% работодателей психологически тяжело расставаться со своими сотрудниками, хотя увольнение инициируется ими самими. Каждый третий респондент (32%) отметил, что сложности возникают, когда сотрудники, узнав о грядущем увольнении, начинают скандалить и предъявлять необоснованные требования. Для каждой десятой компании (10%) увольнение сотрудника — это лишняя бумажная волокита (закрытие документации, выдача необходимых справок и др.). 18% опрошенных сообщили, что никаких сложностей с увольнением сотрудников не испытывают.
Основной причиной увольнений в компаниях почти половина респондентов (42%) назвала невыполнение сотрудниками объема поставленных перед ними рабочих задач, плана. 16% работодателей увольняют персонал за нарушение трудовой дисциплины, 6% вынуждены сокращать штат, 3% — в связи с реорганизацией компании.
Примечательно, что около трети опрошенных (29%) заявили, что никогда не увольняют людей сами — сотрудники принимают решение об уходе самостоятельно.
Большинство респондентов (71%) рассказали, что если даже встает вопрос об увольнении сотрудника по статье, ему предлагают написать заявление «по собственному желанию». 6% никогда этого не делают, еще 23% опрошенных заявили, что все зависит от конкретной ситуации.
Опрос HeadHunter проводился среди 600 представителей компаний 13-20 февраля.
Интерфакс-Сибирь
